Perfil y proceso de selección

En MR&O buscamos personas que reúnan fundamentalmente dos cualidades: Calidad Humana y Responsabilidad.

Por supuesto, en el perfil se valoran otras cualidades como:

Capacidad de trabajo
Iniciativa propia
Fuerte personalidad y empuje
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de relacionarse
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de liderazgo
Capacidad comercial

El proceso de selección se inicia con una preselección de los Currículums recibidos para cada oferta y después se realizan una serie de entrevistas con diferentes personas de nuestro despacho: Seniors y Socios. Se valora la formación a nivel de Licenciado en ADE, Economía, Derecho y Ciencias del Trabajo, así como estudiantes del último curso de carrera o Diplomados en Empresariales y Relaciones Laborales, teniendo muy en cuenta el expediente académico. También se valora la formación específica para el puesto de trabajo, como Masters, Cursos de Postgrado, y preparación a Oposiciones a Hacienda Pública. El Inglés es el segundo idioma más valorado. Además de la formación académica, se valoran las actividades complementarias que hubiese realizado durante sus estudios universitarios, tales como participación en actividades humanitarias, culturales, cívicas y deportivas.