Le recordamos que el Sistema Nacional de Garantía Juvenil es una iniciativa de la Unión Europea que tiene como objetivo que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, que no tengan empleo, ni estén cursando estudios, ni formación ocupacional, puedan recibir una oferta de trabajo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
Actualmente en Cataluña hay más de 15.000 jóvenes inscritos en este sistema, con perfiles de formación y experiencia de lo más variopinto.
Para conseguir una mayor colocación, la Administración ha previsto una serie de medidas de estímulo a la contratación de dicho colectivo para las empresas que los incorporen en su plantilla.
Las empresas que quieran contratar a un joven beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil y beneficiarse de los incentivos a la contratación, pueden verificar su correcta inscripción en el Portal de Garantía Juvenil (www.garantiajuvenil.gob.es), apartado Empresas, accediendo mediante identificación con su Certificado Digital.
Además de las bonificaciones a la cotización promovidas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Generalidad de Cataluña, a través del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), ha puesto en marcha dos líneas de subvenciones para beneficiarios del sistema de Garantía Juvenil, publicadas en la Orden EMO/298/2015, de 16 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para favorecer la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes acogidos al programa de Garantía Juvenil, mediante medidas de fomento del trabajo autónomo y de la economía social y cooperativa:
1. La primera línea está destinada a los jóvenes que se den de alta como trabajadores autónomos, con una cantidad máxima subvencionable de 9.080,40 € por la permanencia durante 12 meses ininterrumpidamente al Régimen Especial de Autónomos.
2. La segunda línea está destinada a trabajadores autónomos o entidades de economía social, que contraten durante un período de entre seis y doce meses a una persona inscrita en el programa de Garantía Juvenil. El importe de la subvención será el importe del salario mínimo incluidas las pagas extraordinarias, por cada mes de permanencia en alta. Dicha subvención también se concederá a tiempo parcial, reduciéndose el importe de la subvención al tiempo efectivo de jornada de trabajo.
Por lo que respecta a los beneficios aplicables en la cotización de estos contratos, son los siguientes:
- Contratación indefinida: Tarifa joven
Bonificación de 300,00€ en la aportación empresarial mensual de la Seguridad Social durante 6 meses. Si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será de 225,00€ cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo y 150,00€ cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.
Es compatible con la exención de cotización empresarial de los primeros 500,00€ de la base mensual correspondiente a contingencias comunes para la contratación indefinida y durante un periodo de 24 meses para contratación a tiempo completo (contratos celebrados bajo la modalidad de “tarifa reducida”).
Contratos en prácticas:
Incentivo de hasta el 100% en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
3. Contrato para la formación y el aprendizaje:
Cuenta con una reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil por empresas de hasta 250 trabajadores.
Además, financiación de los costes de formación a través de bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. La cuantía máxima será el resultado de multiplicar el módulo económico (presencial o a distancia) por un número de horas equivalente al 50% de la jornada durante el primer año y del 25 % de la jornada el segundo y tercer año.
Incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa:
Reducción de hasta el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil para que puedan compatibilizar formación y empleo. El trabajador deberá ser desempleado, menor de 30 años, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector, y que compatibilice el empleo con formación, o que pueda justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato, no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.
Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite por el trabajador la realización de la formación referida, también en ese segundo año o en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovación.