Archivo de la etiqueta: trabajo

Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores

Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo

El pasado 12 /03/2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo, estableciendo  una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que tiene como objetivo principal dar una mayor cobertura a personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Las principales novedades son las siguientes: Sigue leyendo

Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ( 3 ): Medidas para clarificar la fiscalidad de los trabajadores autónomos

Como últimamente le hemos ido informando, el pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. En otros documentos anteriores les hemos ido comentado una serie de medidas en cuanto a mejoras en el sistema de cotización en la Seguridad Social, pero la norma también tiene los siguientes apartados de trascendencia tributaria en su Título V: Sigue leyendo

Vigilancia de las jornadas de trabajo por la Inspección de Trabajo

Desde hace un par de años, la Inspección de Trabajo está centrando muchos esfuerzos en la vigilancia de las jornadas de trabajo, la realización de horas extraordinarias, y más concretamente sobre los contratos de trabajo con jornada inferior a la completa. Dichas actuaciones se iniciaron tras la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, donde se establece la obligación que tiene la empresa de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial, tal y como recoge el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes”. Sigue leyendo