El Real Decreto-Ley 5/2023, publicado en el BOE del 29 de junio de 2023, traspone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, salvo lo dispuesto en cuanto a la remuneración o la prestación económica del permiso parental. Sigue leyendo
Novedades en materia de partes de INCAPACIDAD TEMPORAL
El Real Decreto 1060/2022, con vigencia desde el próximo 1 de abril de 2023, modifica el RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración, y la Orden ISM/2/2023 desarrolla las novedades introducidas en esta materia por el mencionado Real Decreto. Sigue leyendo
Nuevo sistema de cotización para los AUTÓNOMOS a partir de 2023
Ante posibles dudas que se les puedan generar a causa del nuevo Régimen de Cotización a la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos (RETA), le ponemos a su disposición un resumen con las principales novedades que entrarán en vigor a partir del 01/01/2023. Sigue leyendo
Informe sobre los días de cortesía
Recientemente le recordábamos de la obligación, para determinados contribuyentes, de recibir comunicaciones de Hacienda por medios electrónicos (lo que se entiende por Notificaciones Electrónicas Obligatorias, NEO’s). Asimismo, le destacábamos la imprescindibilidad de consultar de manera periódica el “buzón electrónico”, puesto que, pasados 10 días desde la emisión, se entienden por comunicadas las NEO’s independientemente de que no hayan sido leídas. Sigue leyendo
Notificaciones Electrónicas
Le recordamos que, desde hace ya diversos ejercicios, relacionarse con las Agencia Tributaria y la Seguridad Social mediante plataformas electrónicas, no es solo una posibilidad o ventaja, sino que, en algunos casos, es una obligación. Es decir, puede existir la obligación de recibir las notificaciones y comunicaciones de las Administraciones Públicas por medios electrónicos. Actualmente, están obligados a lo anterior, entre otros: Sigue leyendo
Novedades de la Reforma Laboral (RD-Ley 32/2021)
Han pasado ya cuatro meses desde que el día 30 de diciembre de 2021 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modificó el Estatuto de los Trabajadores (ET) y otras normas. Sigue leyendo
Últimas novedades laborales en materia de igualdad
Ante las numerosas consultas que estamos recibiendo, queremos que esté al día de los temas de máxima actualidad en el ámbito laboral. Tenga en cuenta que todos pueden afectar a su empresa, ahora o en breve. El motivo de estas reformas laborales ocurridas últimamente es evitar la discriminación sexual en materia laboral (sobre todo la salarial). Sigue leyendo
Prórroga de los ERTES a partir del 1 NOVIEMBRE de 2021
El nuevo Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, incluye una nueva posibilidad de prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022. Sigue leyendo
FORMACIÓN profesional BONIFICADA
En el mundo actual, con los continuos cambios políticos, sociales, tecnológicos y de mercado, la formación es importantísima para el crecimiento y supervivencia de nuestras empresas y sus empleados. En nuestro despacho nos estamos dando cuenta que la mayor parte de nuestros clientes no aprovechan al máximo las posibilidades de dar formación a la plantilla, y sobretodo porque parte (o toda) la formación puede estar bonificada. La formación es una inversión de futuro, mucho más importante que la material, si además no cuesta dinero, el tiempo que se le dedique siempre será rentable para la empresa y para el propio trabajador. Sigue leyendo
Prórroga de los ERTE
El nuevo Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, incluye una nueva posibilidad de prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre de 2021. Sigue leyendo