Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores

Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo

El pasado 12 /03/2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo, estableciendo  una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que tiene como objetivo principal dar una mayor cobertura a personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Las principales novedades son las siguientes: Sigue leyendo

Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

El Gobierno ha aprobado por Decreto Ley (6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), la equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde su entrada en vigor (a partir del 1 de abril de 2019), a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Sigue leyendo

Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019.

Le adjuntamos el Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019, aprobado autonómicamente mediante la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, publicado el 2 de agosto de 2018 y, posteriormente, incluido en la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. Sigue leyendo

¿SE PUEDE DESPEDIR UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA?

Todavía existe la creencia, popularmente extendida, que el ordenamiento jurídico no permite despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T en adelante), derivada de la regulación existente hasta el año 1994, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (E.T. en adelante) calificaba como nulo el despido producido durante la situación de suspensión del contrato de trabajo por I.T.

Sin embargo, con la publicación  de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se reformularon algunos artículos del E.T. y se suprimió lo dispuesto sobre la I.T. como causa de nulidad. Sigue leyendo

Bonificaciones del contrato de Formación y Aprendizaje

En nuestro último informe,  destacamos como una de las novedades legislativas introducidas por la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,  la creación de una nueva bonificación para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de una nueva ayuda económica de acompañamiento, que asimismo se creaba para fomentar el empleo juvenil. Sigue leyendo

Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

El pasado día 4 de Julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. No son demasiadas las novedades que contiene la citada Ley de Presupuestos, pero el objeto de estas líneas es informarle de las que se han introducido en el ámbito Laboral y de Seguridad Social y que por tanto, afectan directamente a las empresas: Sigue leyendo