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Aclaración distintos aspectos Horas extraordinarias y complementarias

Después de habernos centrado en  nuestros últimos informes en la obligatoriedad, a partir del pasado día 12 de mayo de 2019, de llevar en la empresa un Registro Horario de la Jornada de todos los trabajadores que trabajan en la misma, y teniendo en cuenta que la Inspección de Trabajo está actuando intensamente sobre la materia, quisiéramos insistir en aclarar distintos aspectos relacionados con las “horas extraordinarias” que realizan los trabajadores contratados a jornada completa, así como con las “horas complementarias” que son las que realizan sobre su jornada ordinaria de trabajo los trabajadores contratados a tiempo parcial. Sigue leyendo

Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores

Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo

El pasado 12 /03/2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo, estableciendo  una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que tiene como objetivo principal dar una mayor cobertura a personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Las principales novedades son las siguientes: Sigue leyendo

Registro Horario de la jornada de todos los trabajadores

En el presente Informe y como continuación al del pasado mes de Enero sobre la conveniencia y práctica obligatoriedad de llevar en la empresa un Registro Horario de la jornada de todos los trabajadores que trabajan en la misma, quisiéramos aclarar distintos aspectos relacionados con un par de conceptos que no siempre son bien entendidos, en concreto nos referimos a las “horas extraordinarias” y a las “horas complementarias”. Sigue leyendo

Obligación del registro horario de los trabajadores a tiempo parcial

Desde el 2013 y tras el Real Decreto ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, está incluida en el Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial. Sigue leyendo

Registro de la jornada de trabajo para contratos a jornada parcial

Cada vez existe un mayor uso en España del contrato a tiempo parcial, según se desprende de las estadísticas del Ministerio de Trabajo correspondientes al año 2015. Esto se debe en cierta medida a los cambios flexibilizadores que el Gobierno introdujo mediante la promulgación del Real Decreto 16/2013 en diciembre 2013. Sin embargo, el Real Decreto 16/2013 no supo superar la desconfianza de nuestro legislador hacia el contrato a tiempo parcial e incluyó la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada de trabajo, exclusivamente diseñado para los trabajadores a jornada parcial. Sigue leyendo

¿Obligatorio el contrato para un TRADE?

Aunque el Estatuto del Trabajador Autónomo ya introdujo esta figura, probablemente Ustedes se seguirán preguntando qué son. Pues bien, se trata de “la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales” y en la que deberán concurrir una serie de condiciones que se detallan en el Estatuto del Trabajador Autónomo. Sigue leyendo