Permiso laboral retribuido y recuperable COVID-19

Con un retraso injustificable, más allá de por la gravedad de la situación y decisión, se publicó ayer, a última hora de la noche, el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se endurecen las medidas laborales de confinamiento. Si bien la medida seguramente es del todo necesaria por la crisis sanitaria, lo que será muy discutible es quien va a soportar sus consecuencias económicas. Sigue leyendo

Líneas de AVAL CoVid-19 (I.C.O.)

El gobierno ha aprobado la apertura de las primeras líneas de aval preferentes, de cara a facilitar la obtención o renovación de créditos que permitan a las empresas y autónomos soportar el período tan complicado que nos ha tocado vivir (recogida su regulación en el Real Decreto Ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19). Estas líneas las ofrecerá el I.C.O. (Instituto de Crédito Oficial) en colaboración con las entidades financieras. Sigue leyendo

Medidas urgentes Generalitat de Catalunya: COVID-19

Esta situación tan delicada, ha cogido a todos por sorpresa, y es por esto que la  Generalitat de Catalunya también ha adoptado una serie de actuaciones a toda prisa (Decret 7/2020, de 17 de marzo) a fin de paliar, de alguna forma, las consecuencias de esta pandemia, también las económicas. Entre muchas otras, las que pueden ser de su interés son principalmente dos: Sigue leyendo

Medidas urgentes Laborales: COVID-19

El Gobierno aprobó el miércoles, y ayer 18 de marzo de 2020 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, con una vigencia inicial de un mes y dejando abierta la posibilidad que, previa evaluación de la situación, se pueda prorrogar su duración mediante un  nuevo Real Decreto-Ley. Sigue leyendo

Inspección de Trabajo ha iniciado actuaciones de comprobación del Registro de Jornada

El registro de jornada, en vigor desde mayo de 2019, se implantó con la finalidad de controlar las horas extra que se hacían en las empresas. La norma, no obstante, no especificó cómo debía hacerse dicho seguimiento, dando un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más conveniente. Sigue leyendo