¿SE PUEDE DESPEDIR UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA?

Todavía existe la creencia, popularmente extendida, que el ordenamiento jurídico no permite despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T en adelante), derivada de la regulación existente hasta el año 1994, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (E.T. en adelante) calificaba como nulo el despido producido durante la situación de suspensión del contrato de trabajo por I.T.

Sin embargo, con la publicación  de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se reformularon algunos artículos del E.T. y se suprimió lo dispuesto sobre la I.T. como causa de nulidad. Sigue leyendo

Bonificaciones del contrato de Formación y Aprendizaje

En nuestro último informe,  destacamos como una de las novedades legislativas introducidas por la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,  la creación de una nueva bonificación para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de una nueva ayuda económica de acompañamiento, que asimismo se creaba para fomentar el empleo juvenil. Sigue leyendo

Con el mes de julio llegan las REBAJAS, también tributarias.

Como viene siendo habitual en los últimos años, ya no solo llegan tarde los trenes de RENFE, también nuestros políticos, que haciendo alarde de su eficiencia profesional han aprobado con mucha demora la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (en vigor a partir del 5 de este mes (recordemos que, en un país normal, debería estar aprobada antes de iniciar el ejercicio, para que sus efectos se empiecen a notar desde el primer día). Sigue leyendo

Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

El pasado día 4 de Julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018, de 3 de julio, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. No son demasiadas las novedades que contiene la citada Ley de Presupuestos, pero el objeto de estas líneas es informarle de las que se han introducido en el ámbito Laboral y de Seguridad Social y que por tanto, afectan directamente a las empresas: Sigue leyendo

Fijación del período vacacional de los trabajadores.

Con la llegada del verano, se acerca para la mayoría de los trabajadores el periodo de vacaciones más prolongado del año. La concreción del periodo vacacional puede llegar a ser una ardua negociación entre empresa y trabajador. Hay que tener claro que ni la empresa puede imponer unilateralmente el periodo de disfrute ni el trabajador puede decidir cuándo cogérselas. Éstas deberán ser siempre acordadas por ambas partes. Sigue leyendo

¿ Sabe que puede acumular el crédito disponible de formación en los dos ejercicios siguientes ?

Tras varios años esperando el desarrollo normativo, la publicación del RD 694/2017, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, cuyas medidas han entrado en vigor el 1 de enero de 2018 en lo que respecta a la bonificación para empresas,  permite a las empresas de menos de 50 trabajadores reservar el crédito de formación no dispuesto en el presente año y acumularlo en los dos ejercicios siguientes. Sigue leyendo