El Real Decreto Ley 28/2018, de 29 de diciembre, incluye medidas que afectan directamente a todos los autónomos.

Como ya le adelantamos el mes pasado, el Consejo de Ministros aprobó a finales del año, dos importantes normas en materia socio-laboral que han entrado en vigor el 1 de enero de 2019, y que incorporan medidas que  van a afectar a los costes laborales de las empresas para el 2019. La segunda de ellas, el Real Decreto Ley 28/2018, de 29 de diciembre, incluye medidas que afectan directamente a todos los autónomos: Sigue leyendo

Impuesto sobre las viviendas vacías.

Flash Tributario30 marzo, 2019

Tras varios años con la duda de la posible inconstitucionalidad del mencionado impuesto, aprobado por la Ley 14/2015, de 21 de julio, del impuesto sobre las viviendas vacías, y de modificación de normas tributarias y de la Ley 3/2012, el pasado 14 de febrero, el Tribunal Constitucional ha confirmado la vigencia y la legalidad del mismo. Sigue leyendo

¿Realiza usted ventas a turistas con residencia fuera de la Unión Europea?

Si usted realiza ventas de productos a turistas, con residencia fuera de la Unión Europea, seguramente ya habrá oído hablar alguna vez del Régimen de viajeros, también conocido como el TAX FREE. Esto es que, los clientes de su establecimiento que efectúen compras de bienes que salgan efectivamente fuera del territorio de la Unión Europea, podrán solicitar la devolución del IVA soportado (español) en su factura. Sigue leyendo

Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019.

Le adjuntamos el Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019, aprobado autonómicamente mediante la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, publicado el 2 de agosto de 2018 y, posteriormente, incluido en la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. Sigue leyendo

¿SE PUEDE DESPEDIR UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA?

Todavía existe la creencia, popularmente extendida, que el ordenamiento jurídico no permite despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T en adelante), derivada de la regulación existente hasta el año 1994, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (E.T. en adelante) calificaba como nulo el despido producido durante la situación de suspensión del contrato de trabajo por I.T.

Sin embargo, con la publicación  de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se reformularon algunos artículos del E.T. y se suprimió lo dispuesto sobre la I.T. como causa de nulidad. Sigue leyendo