Archivo de la etiqueta: laboral

Novedades de la Reforma Laboral (RD-Ley 32/2021)

Flash Laboral19 mayo, 2022

Han pasado ya cuatro meses desde que el día 30 de diciembre de 2021 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modificó el Estatuto de los Trabajadores (ET) y otras normas. Sigue leyendo

Últimas novedades laborales en materia de igualdad

Flash Laboral9 mayo, 2022

Ante las numerosas consultas que estamos recibiendo, queremos que esté al día de los temas de máxima actualidad en el ámbito laboral. Tenga en cuenta que todos pueden afectar a su empresa, ahora o en breve. El motivo de estas reformas laborales ocurridas últimamente es evitar la discriminación sexual en materia laboral (sobre todo la salarial). Sigue leyendo

Permiso laboral retribuido y recuperable COVID-19

Con un retraso injustificable, más allá de por la gravedad de la situación y decisión, se publicó ayer, a última hora de la noche, el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se endurecen las medidas laborales de confinamiento. Si bien la medida seguramente es del todo necesaria por la crisis sanitaria, lo que será muy discutible es quien va a soportar sus consecuencias económicas. Sigue leyendo

Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019.

Le adjuntamos el Calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019, aprobado autonómicamente mediante la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, publicado el 2 de agosto de 2018 y, posteriormente, incluido en la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. Sigue leyendo

Recuerde la obligatoriedad de tener anualmente el Calendario Laboral

Recuerde la obligatoriedad de tener anualmente el Calendario Laboral de la jornada de los trabajadores, que según el artículo 6.1 del RDL 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en la Orden Social, el hecho de no tenerlo expuesto en lugar visible a cada centro de trabajo está calificado como infracción leve, sancionable de 60,00 € a 625,00 €, según el artículo 40.1.a del mismo RDL.