No sé si nos acostumbraremos a esta ingente cantidad de Decretos que, día a día, está publicando el Gobierno de cara a mitigar los efectos de la pandemia. El último, de momento, RDL 11/2020, de 31/03/2020, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Sigue leyendo
Permiso laboral retribuido y recuperable COVID-19
Con un retraso injustificable, más allá de por la gravedad de la situación y decisión, se publicó ayer, a última hora de la noche, el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se endurecen las medidas laborales de confinamiento. Si bien la medida seguramente es del todo necesaria por la crisis sanitaria, lo que será muy discutible es quien va a soportar sus consecuencias económicas. Sigue leyendo
Medidas urgentes Generalitat de Catalunya: COVID-19
Esta situación tan delicada, ha cogido a todos por sorpresa, y es por esto que la Generalitat de Catalunya también ha adoptado una serie de actuaciones a toda prisa (Decret 7/2020, de 17 de marzo) a fin de paliar, de alguna forma, las consecuencias de esta pandemia, también las económicas. Entre muchas otras, las que pueden ser de su interés son principalmente dos: Sigue leyendo
Medidas urgentes Laborales: COVID-19
El Gobierno aprobó el miércoles, y ayer 18 de marzo de 2020 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, con una vigencia inicial de un mes y dejando abierta la posibilidad que, previa evaluación de la situación, se pueda prorrogar su duración mediante un nuevo Real Decreto-Ley. Sigue leyendo
Medidas urgentes Tributarias: COVID-19
Somos conscientes que la situación que estamos atravesando, como a todos, le estará afectando gravemente en lo personal, en lo económico y en lo profesional.
En esta línea, le informamos de que el pasado viernes se publicó en el BOE el Real Decreto 7/2020 por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19. Sigue leyendo
Inspección de Trabajo ha iniciado actuaciones de comprobación del Registro de Jornada
El registro de jornada, en vigor desde mayo de 2019, se implantó con la finalidad de controlar las horas extra que se hacían en las empresas. La norma, no obstante, no especificó cómo debía hacerse dicho seguimiento, dando un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más conveniente. Sigue leyendo
DIETAS: Gastos de Locomoción, Manutención y Estancia
Tenemos que seguir insistiendo que, últimamente las actuaciones tanto de la Inspección de Hacienda como de Trabajo, se están centrando en el control sobre este tipo de partidas de gasto. El motivo no es otro que si respetan una serie de requisitos muy estrictos, tanto formales como cuantitativos, quedan exonerados de gravamen en el I.R.P.F. y de cotización a la Seguridad Social. Sigue leyendo
Feliz Navidad 2019 y próspero 2020
Volvemos a estar en época de reencuentros, regalos y felicitaciones. En la que todo parece bueno y bonito. Pero también tenemos que saber que hay mucha gente sola, sin recursos y enferma, que necesita ayuda. Por tanto, ahora también tenemos que pensar en los demás, en los ignorados, no sólo en nosotros. Sigue leyendo
Bienes inmuebles.
El pasado 17 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya el Decreto Ley 8/2019, de 14 de mayo, de modificación de la Ley 6/2017, de 9 de mayo, del impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas, del Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas, norma que entró en vigor hace ya dos años, pero que estaba pendiente de aplicación, al haber interpuesto el gobierno un recurso de inconstitucionalidad contra el mismo. Sigue leyendo
Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores
Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo