La huelga general convocada en Cataluña para el próximo día 11 de octubre de 2.019, ha sido aplazada al próximo 18 de octubre de 2.019. Sigue leyendo
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CIRCULAR LABORAL: sobre la Huelga General del 11/10/2019 en Cataluña
Dadas las consultas que estamos recibiendo sobre el tema de referencia, les adjuntamos, como en anteriores ocasiones, una información de urgencia, para que puedan actuar con conocimiento de causa: Sigue leyendo
Aclaración distintos aspectos Horas extraordinarias y complementarias
Después de habernos centrado en nuestros últimos informes en la obligatoriedad, a partir del pasado día 12 de mayo de 2019, de llevar en la empresa un Registro Horario de la Jornada de todos los trabajadores que trabajan en la misma, y teniendo en cuenta que la Inspección de Trabajo está actuando intensamente sobre la materia, quisiéramos insistir en aclarar distintos aspectos relacionados con las “horas extraordinarias” que realizan los trabajadores contratados a jornada completa, así como con las “horas complementarias” que son las que realizan sobre su jornada ordinaria de trabajo los trabajadores contratados a tiempo parcial. Sigue leyendo
Los pagarés y los timbres
Si dentro de su operativa comercial habitual, y en concreto en las gestiones que realiza de cobro de sus ventas o prestaciones de servicio, se encuentra realizarlos mediante pagarés, seguramente su banco le habrá avisado que se puede ahorrar un dinero (en impuestos) si aparece en el redactado del documento la frase <NO A LA ORDEN>. Veamos el motivo. Sigue leyendo
Nuevo criterio de cálculo del período de cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial
El Tribunal Constitucional, en una Sentencia reciente de fecha 3 de julio de 2019, dictada en la cuestión interna de inconstitucionalidad núm. 688/2019, planteada por su Sala Segunda (en relación con la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima, apartado 1 de la Ley de Seguridad Social, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 11/2013) ha declarado la nulidad de la formula de cálculo del período de cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial, por entender que provoca indirectamente discriminación por razón de sexo, dado que son las mujeres las que trabajan mayoritariamente a tiempo parcial. Sigue leyendo
RIBERA D’EBRE #rebrotem
Seguramente todos tenemos muy presentes las impactantes imágenes del último incendio forestal que se produjo en la comarca de Ribera d’Ebre (Tarragona). Estas situaciones nos provocan, como no puede ser de otra manera, muchos sentimientos contradictorios: tristeza por la situación en la que queda la zona afectada cuando el fuego se va, ira con las políticas forestales y de desarrollo del mundo rural, preocupación por la futuro económico de la zona y de las familias que viven de sus recursos y, por supuesto, la solidaridad con los afectados. Sigue leyendo
Consultas sobre el Registro de la Jornada de Trabajo
La obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo, de todos sus trabajadores, que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del 2019, ha generado muchas consultas de todo tipo en esta materia, dada la ambigüedad de la norma, y teniendo en cuenta que las circunstancias en que se prestan sus servicios son muy diversas. Sigue leyendo
Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores
Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo
El pasado 12 /03/2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo, estableciendo una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que tiene como objetivo principal dar una mayor cobertura a personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Las principales novedades son las siguientes: Sigue leyendo
Nuevas declaraciones informativas en el ámbito territorial catalán
El pasado 22 de febrero se publicaron, en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, diferentes órdenes por las cuales se aprobaban cuatro nuevas declaraciones informativas aplicables en el ámbito territorial catalán. Sigue leyendo