Todavía existe la creencia, popularmente extendida, que el ordenamiento jurídico no permite despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (I.T en adelante), derivada de la regulación existente hasta el año 1994, puesto que el Estatuto de los Trabajadores (E.T. en adelante) calificaba como nulo el despido producido durante la situación de suspensión del contrato de trabajo por I.T.
Sin embargo, con la publicación de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se reformularon algunos artículos del E.T. y se suprimió lo dispuesto sobre la I.T. como causa de nulidad. Sigue leyendo