Con la llegada del verano, se acerca para la mayoría de los trabajadores el periodo de vacaciones más prolongado del año. La concreción del periodo vacacional puede llegar a ser una ardua negociación entre empresa y trabajador. Hay que tener claro que ni la empresa puede imponer unilateralmente el periodo de disfrute ni el trabajador puede decidir cuándo cogérselas. Éstas deberán ser siempre acordadas por ambas partes. Sigue leyendo
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Resumen de las características principales de las vacaciones.
A modo de recordatorio, y ante la cercanía del período de vacaciones más prolongado de todo el año, detallamos un resumen de las características principales de este concepto laboral. Sigue leyendo
Sistema Especial para empleados de hogar
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, pasa a ser la norma vigente que regula este tipo de relación laboral, derogándose el antiguo Real Decreto 1424/1985. A continuación, paso a comentar los puntos más importantes de la citada normativa. Sigue leyendo
Reforma Laboral (III)
Mediante el presente informe finalizamos el análisis de la reforma laboral del pasado febrero, en esta tercera parte comentaremos: extinción del contrato de trabajo y otras medidas. Sigue leyendo
IMPORTANTE: recordatorio vacaciones
Las vacaciones retribuidas son un derecho constitucional reconocido a los trabajadores (art. 40.2 de la CE), el cual es irrenunciable y no se puede compensar económicamente, solo en caso de finalizar la relación laboral y tener vacaciones pendientes de disfrutar. Sigue leyendo
Vacaciones y baja por enfermedad o maternidad
Ya en el pasado le hemos enviado algún informe relativo a este asunto. No obstante, como ha habido modificaciones legales y de criterio de los tribunales, hemos creido oportuno remitirle un nuevo informe. Sigue leyendo
Cotizar por las vacaciones
Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución de las vacaciones anuales será la que se haya pactado en Convenio Colectivo o contrato de trabajo. Así, para saber cuáles son los conceptos que integran la retribución de vacaciones nos deberemos dirigir al Convenio Colectivo de aplicación. Sigue leyendo