Como muchos de vosotros recordaréis, no es la primera vez que esta cuestión es centro de debate. En esta ocasión, ha resurgido a raíz de la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de Justicia de Madrid (TSJ de Madrid, en adelante) al considerar exenta la prestación por maternidad y, en consecuencia, no debiéndose tributar nada por este concepto en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Sigue leyendo
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Reforma Laboral (III)
Mediante el presente informe finalizamos el análisis de la reforma laboral del pasado febrero, en esta tercera parte comentaremos: extinción del contrato de trabajo y otras medidas. Sigue leyendo
Contrato de interinidad durante la maternidad
Este contrato tiene como objeto sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato durante los períodos de descanso por maternidad. Sigue leyendo
Vacaciones y baja por enfermedad o maternidad
Ya en el pasado le hemos enviado algún informe relativo a este asunto. No obstante, como ha habido modificaciones legales y de criterio de los tribunales, hemos creido oportuno remitirle un nuevo informe. Sigue leyendo
Novedades laborales año 2009
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 ha introducido una serie de modificaciones y novedades en materia laboral. A continuación, les paso a comentar brevemente las más importantes: Sigue leyendo
Deducciones por maternidad, por nacimiento y adopción
Desde el 1 de julio del 2007, por maternidad y por nacimiento y adopción de hijo, Usted puede beneficiarse de 2 deducciones en el IRPF: Sigue leyendo
Modificaciones en normativa laboral 2007
La L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce una serie de modificaciones en la normativa laboral. A continuación, le informamos brevemente de aquellas modificaciones o novedades más relevantes que consideramos son de su interés: Sigue leyendo
Anteproyecto de la ley de Igualdad
Entre las novedades de última hora destaca la aprobación, en fecha 3 de marzo de 2006, de un “Anteproyecto de la Ley de Igualdad” que garantiza una “presencia equilibrada”, no inferior al 40%, de mujeres en los procedimientos electorales, en los órganos del Gobierno y en los Consejos de Administración de las empresas de más de 250 trabajadores, con obligación de negociar planes de igualdad. En materia laboral las novedades más importantes serán:
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