La huelga general convocada en Cataluña para el próximo día 11 de octubre de 2.019, ha sido aplazada al próximo 18 de octubre de 2.019. Sigue leyendo
CIRCULAR LABORAL: sobre la Huelga General del 11/10/2019 en Cataluña
Dadas las consultas que estamos recibiendo sobre el tema de referencia, les adjuntamos, como en anteriores ocasiones, una información de urgencia, para que puedan actuar con conocimiento de causa: Sigue leyendo
Aclaración distintos aspectos Horas extraordinarias y complementarias
Después de habernos centrado en nuestros últimos informes en la obligatoriedad, a partir del pasado día 12 de mayo de 2019, de llevar en la empresa un Registro Horario de la Jornada de todos los trabajadores que trabajan en la misma, y teniendo en cuenta que la Inspección de Trabajo está actuando intensamente sobre la materia, quisiéramos insistir en aclarar distintos aspectos relacionados con las “horas extraordinarias” que realizan los trabajadores contratados a jornada completa, así como con las “horas complementarias” que son las que realizan sobre su jornada ordinaria de trabajo los trabajadores contratados a tiempo parcial. Sigue leyendo
Nuevo criterio de cálculo del período de cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial
El Tribunal Constitucional, en una Sentencia reciente de fecha 3 de julio de 2019, dictada en la cuestión interna de inconstitucionalidad núm. 688/2019, planteada por su Sala Segunda (en relación con la regla tercera, letra c) de la disposición adicional séptima, apartado 1 de la Ley de Seguridad Social, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 11/2013) ha declarado la nulidad de la formula de cálculo del período de cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial, por entender que provoca indirectamente discriminación por razón de sexo, dado que son las mujeres las que trabajan mayoritariamente a tiempo parcial. Sigue leyendo
Consultas sobre el Registro de la Jornada de Trabajo
La obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo, de todos sus trabajadores, que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del 2019, ha generado muchas consultas de todo tipo en esta materia, dada la ambigüedad de la norma, y teniendo en cuenta que las circunstancias en que se prestan sus servicios son muy diversas. Sigue leyendo
Obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores
Como ya le informamos en nuestro último informe, el pasado 12 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, en materia de protección social e incentivos de empleo. Una de las medidas que introdujo, y que entró en vigor el pasado día 12 de Mayo del presente, fue la referida a la obligatoriedad para las empresas del Registro de la Jornada de Trabajo de todos sus trabajadores, estén o no contratados a tiempo completo. Sigue leyendo
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo
El pasado 12 /03/2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos de empleo, estableciendo una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que tiene como objetivo principal dar una mayor cobertura a personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Las principales novedades son las siguientes: Sigue leyendo
Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
El Gobierno ha aprobado por Decreto Ley (6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), la equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde su entrada en vigor (a partir del 1 de abril de 2019), a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Sigue leyendo
Normas en materia socio-laboral que han entrado en vigor el 1 de enero de 2019
El Consejo de Ministros ha aprobado a finales del pasado año, dos importantes normas en materia socio-laboral que han entrado en vigor el 1 de enero de 2019, y que incorporan medidas que van a afectar a los costes laborales de casi todas las empresas para el ejercicio 2019. Sigue leyendo
Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.
El 28 de Julio de 2018, se publicó en el B.O.E., el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. Sigue leyendo